• Doğru işe doğru kişiyi yerleştirme yaklaşımıyla, adayların nitelik ve yetkinliklerine uygun şekilde ekibimize katılmalarını sağlamak.

• İşe alım, terfi ve diğer insan kaynakları süreçlerinde eşit fırsat ilkesini benimsemek.

• Tüm çalışanlarımız için adil, şeffaf ve kapsayıcı bir yönetim anlayışı oluşturmak.

• Takım çalışmasını teşvik eden ve açık iletişimi destekleyen bir kurum kültürü geliştirmek.

• Çalışanların bilgi, beceri ve kişisel gelişimlerini destekleyecek eğitim ve gelişim imkanları sunmak.

• İş sağlığı ve güvenliği dahil tüm yasal yükümlülükleri titizlikle yerine getirmek.

Gelişim ve Kariyer:

• Çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimini desteklemek Gold İskele olarak önceliğimizdir. Düzenli geri bildirimler, performans değerlendirmeleri ve yetkinlik odaklı kariyer planlaması ile sürekli ilerlemeyi teşvik ediyoruz.

Gold İskele, bu temel anlayış doğrultusunda;

• İşe alım süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetir; cinsiyet, din, dil, ırk, etnik köken, yaş, engellilik veya mülteci durumu fark etmeksizin liyakati ön planda tutar.

• Değer zinciri süreçlerinde çalışma standartlarını iyileştirir ve adil iş ile ücret dağılımını sağlar.

• Çalışanlarıyla güvene dayalı ve etkili iletişim kurmak için şeffaf ve açık bir yönetim anlayışı benimser.

• İş sağlığı ve güvenliği kapsamında gerekli eğitimleri verir ve tüm tedbirleri uygular.

• Çalışanların kişisel verilerini korur ve gizliliğe önem verir.

• Sürekli iyileştirme süreçleri ile bireysel ve takım performansını takip eder, başarıyı ödüllendirir.

• İş kazaları ve meslek hastalıkları riskini azaltmak ve önlemek amacıyla risk değerlendirmeleri yapar.

• Sosyal sorumluluk projeleri ile toplum yararına çalışmalar gerçekleştirir.

• Çevresel ve toplumsal duyarlılık gösterir; düşük gelirli gruplar ve kadınlar için fırsat eşitliğine özel önem verir.